Innovation Talent Survey 2020

Innovation Talent Survey 2020

Neuste Studie zeigt: Bielefelder Talente wollen an Innovationen mitwirken und sehen Perspektive in der Stadt

Innovation ist der Schlüssel für die Zukunfts- und Wettbewerbsfähigkeit von Städten und Gesellschaften – natürlich auch für Bielefeld. Aus diesem Grund hat das Projekt Open Innovation City den „Innovation Talent Survey 2020“ erhoben und die nächste „Generation Innovation“, also die Bielefelder Talente von morgen, untersucht. Gleichzeitig wurden in der Studie, die jetzt erschienen ist, auch die ansässigen Organisationen zu den Herausforderungen bei der Suche nach geeignetem Fachpersonal befragt.

Innovation Talent Survey

Der richtige Job in der richtigen Branche

Das ist das Ziel der Generation, die sich derzeit zwischen Schulabgängern und Berufsanfängern befindet. Gerne möchten sie dafür auch in der Stadt wohnen bleiben. Was auf den ersten Blick wie eine starke Heimatverbundenheit wirkt, relativiert sich bei näherer Betrachtung des kürzlich erhobenen „Innovation Talent Survey 2020“. Von den befragten 244 Privatpersonen sind trotzdem knapp 80 Prozent bereit, ihren Wohn- und Arbeitsort zu wechseln, wenn sie

bestimmte Anforderungen an ihren Job in Bielefeld nicht vorfinden: Faire Bezahlung steht nach wie vor an erster Stelle, ebenso wie der Wunsch nach zeitlicher und räumlicher Flexibilität im Job. 

„Die Arbeitgeber halten damit einen wichtigen Schlüssel in der Hand, denn sie können durch die attraktive Gestaltung der beruflichen Rahmenbedingungen Talente in der Stadt halten.“, sagt Prof. Dr. Melanie Eikenbusch, Professorin für Innovationsmanagement an der Fachhochschule des Mittelstands (FHM) und Leiterin des Survey.

Eine sehr wichtige Nachricht: Die nächste „Generation Innovation“ hat zu 75 Prozent großes Interesse an der Gestaltung von Innovationen. Dabei sind wirtschaftliche, aber auch gesellschaftliche und ökologische Motive zentral. Am Standort Bielefeld schätzen die Befragten mehrheitlich die hohe Lebensqualität sowie die Zukunftsfähigkeit durch den stark vertretenen Mittelstand.

Tipp: Mehr zur Lebensqualität in Bielefeld können Sie hier nachlesen >>

Suche nach guten Fachkräften ist schwierig

Für die vornehmlich mittelständischen Organisationen Bielefelds scheint die Lage bei der Suche nach geeigneten Fachkräften schwieriger zu sein: Nur 5,7 Prozent der befragten 42 Organisationen gaben an, für ihre offenen Stellen leicht geeignetes Personal finden zu können. Um zukunfts- und wettbewerbsfähig bleiben zu können, suchen sie vor allem in den Bereichen IT und Digitalisierung, aber auch im Ingenieurwesen geeignete Fach- und Führungskräfte. An dieser Stelle offenbart die Studie ein Ungleichgewicht zwischen dem, was Talente an Kompetenzen in Ausbildung und Studium erlernen und den Anforderungen der Organisationen. Die Arbeitgeber bewerteten die Suche nach geeignetem Fach- und Führungspersonal in diesen Bereichen sogar als mangelhaft. „Auch wenn diese Ergebnisse erst einmal nach großen Herausforderungen klingen, zeigt es, dass darin für Bielefeld auch ein enormes Potenzial steckt, wenn es gelingt, diese Lücke zu schließen.“, so Eikenbusch weiter. Dazu müsse Bielefeld noch deutlicher hervorheben, wofür es stehe und welche Potenziale in der Stadt stecken, denn schließlich habe die nächste „Generation Innovation“ bereits eine hohe Innovationsorientierung und weiß auch die Attraktivität und den guten Ruf der Arbeitgeber vor Ort zu schätzen.

Blickwinkel der WEGE

Auch wir haben uns als Wirtschaftsförderung der Stadt Bielefeld an der vorgestellten Studie beteiligt und unseren Blickwinkel auf die Themen Talent und Innovation in Bielefeld gegeben. Auf die Frage, wie sich Bielefeld weiterentwickeln muss, um für Talente attraktiver zu werden, sagt Brigitte Meier:

“Bielefeld hat immer mehr Attraktionspunkte zu bieten, um Talente und Nachwuchs zu binden oder neu hierher zu locken. So lässt es sich gut leben und arbeiten in einer stark mittelständisch geprägten, kulturell und sozial lebenswerten Großstadt mit (noch) bezahlbarem Wohnraum und vielen naturnahen Freizeitmöglichkeiten. Eine deutlich erfolgreiche Start-up-Szene wächst heran, überall entstehen „Innovationsorte“ , die neue Ideen, Geschäftsmodelle und Projekte hervorbringen und auch das nach außen „darüber reden“ im Sinne von Standortvermarktung und Imagewahrnehmung klappt immer besser. Für das Talentmanagement ist sicher entscheidend, ob und wie es gelingt, Bielefeld als zukunftsfähige, weltoffene, vielleicht auch mutige und nachhaltige Großstadt strategisch und praktisch klug zu positionieren.”

Download der Innovation Talent Survey 2020

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